你是否面臨這些問題？

1. 迷茫，不知道自己適合做什么？

2. 逐漸邊緣化，無存在感?

3. 遭遇職場天花板，無力突破？

4. 想轉型，卻無處著手？

5. 看不到發展前景？

6. 職場人際一團糟？

7. 成長慢，沒有核心競爭力？

8. 頻繁跳槽，卻越跳越糟?

你是否進入這些誤區？

自己思考：缺經驗、缺視野、缺專業。很難通過自己思考解決職業定位、職業瓶頸突破等復雜性職業問題；

不斷試錯：試到的結果往往是每個方向都走不通，幾年下來，用人單位都不敢要了；

詢問他人：個人經驗導向，對行業/職業的認知存在落后、有偏差等問題，缺乏對個人適合性的深入考慮；

心理測評：不具備專業解讀能力，大多數人越測越糊涂。僅僅依靠心理測評結果來決定職業方向極不科學。

我們能為你做什么？

人才發展納入正信集團人才管理（Talent Management），人才管理的主要作用是幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才。人才管理工作主要包括關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任。

人才發展工作，具體如：勝任力模型搭建、任職資格體系建設、人才盤點、人才發展、繼任者計劃等。

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