個人發展
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山東正信人力資源集團有限公司


你是否面臨這些問題?

1. 迷茫,不知道自己適合做什么?

2. 逐漸邊緣化,無存在感?

3. 遭遇職場天花板,無力突破?

4. 想轉型,卻無處著手?

5. 看不到發展前景?

6. 職場人際一團糟?

7. 成長慢,沒有核心競爭力?

8. 頻繁跳槽,卻越跳越糟?


你是否進入這些誤區?


自己思考:缺經驗、缺視野、缺專業。很難通過自己思考解決職業定位、職業瓶頸突破等復雜性職業問題;

不斷試錯:試到的結果往往是每個方向都走不通,幾年下來,用人單位都不敢要了;

詢問他人:個人經驗導向,對行業/職業的認知存在落后、有偏差等問題,缺乏對個人適合性的深入考慮;

心理測評:不具備專業解讀能力,大多數人越測越糊涂。僅僅依靠心理測評結果來決定職業方向極不科學。


我們能為你做什么?


人才發展納入正信集團人才管理(Talent Management),人才管理的主要作用是幫助組織發揮長期優勢,為組織持續提供關鍵人才。人才管理工作主要包括關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任。

人才發展工作,具體如:勝任力模型搭建、任職資格體系建設、人才盤點、人才發展、繼任者計劃等。


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